Un programme de 50 millions de dollars vise à accroître le développement et la propriété des propriétés Marriott parmi les groupes historiquement sous-représentés, notamment les noirs, les hispaniques/latinos, les amérindiens/premières nations et les femmes.
Au 44th Conférence annuelle sur l'investissement hôtelier international de NYU, Marriott International a annoncé le lancement de « Marriott's Bridging The Gap », un programme de développement pluriannuel de 50 millions de dollars qui vise à éliminer les barrières à l'entrée auxquelles sont confrontés les groupes historiquement sous-représentés dans la possession et le développement d'hôtels aux États-Unis. États et Canada. Reconnaissant que l'accès au capital constitue un obstacle essentiel à l'entrée sur le marché, Marriott offrira des incitations financières et autres aux propriétaires et franchisés qualifiés, historiquement sous-représentés, qui détiendront une participation majoritaire dans certains projets de marque. Les incitations s'appliqueront aux nouvelles demandes de franchisés soumises après le 1er juin 2022. Sur trois ans, les projets de développement éligibles construits ou convertis dans le cadre du programme Bridging The Gap de Marriott devraient atteindre 1 milliard de dollars en valeur totale des actifs pour les groupes de propriété historiquement sous-représentés.
« Au cœur de ce que nous faisons chaque jour, il y a la bienvenue à tous », a déclaré Anthony Capuano, PDG de Marriott International. « Qu'il s'agisse de personnes qui séjournent chez nous, travaillent dans nos hôtels, répondent à nos besoins d'approvisionnement ou développent des hôtels qui arborent l'un de nos drapeaux de marque, tous sont les bienvenus. Avec la création de Marriott's Bridging The Gap, nous créons une rampe d'accès pour aider à propulser les groupes historiquement sous-représentés dans le parcours vers la propriété hôtelière plus fréquemment et avec plus de succès. Nous sommes ravis de lancer Bridging The Gap de Marriott et de continuer à bâtir une communauté de propriétaires et de franchisés plus diversifiée.
Pour développer le programme, Marriott a fait appel aux équipes de développement et de franchisage de l'entreprise ainsi qu'aux propriétaires et franchisés d'hôtels actuels et potentiels. En plus de fournir un accès à des capitaux précieux, Marriott prévoit d'utiliser ses relations étendues avec des promoteurs, des exploitants et des prêteurs d'hôtels chevronnés pour aider et soutenir les projets hôteliers des propriétaires éligibles.
« En tant qu'investisseur dans des projets hôteliers et défenseur de longue date de la création de plus de diversité, d'équité et d'inclusion au sein de la communauté des propriétaires d'hôtels, j'ai apprécié les conseils que Marriott a demandé à moi-même et à d'autres experts du secteur pour créer le programme Bridging The Gap de Marriott, que j'espère que d'autres feront. imiter », a déclaré Tracy Prigmore, fondatrice de She Has A Deal. « Donner accès au capital est une étape importante pour éliminer la plus haute barrière à l’entrée à laquelle les groupes sous-représentés sont confrontés lorsqu’ils tentent de construire ou d’acquérir un hôtel. »
L'annonce du programme Bridging The Gap de Marriott constitue une étape importante dans les efforts de longue date de Marriott visant à accroître la diversité des propriétaires et des franchisés. La société est l'un des sponsors fondateurs de la National Association of Black Hotel Owners, Operators and Developers, She Has a Deal (SHaD) et de la Latino Hotel Association. Grâce à son engagement auprès de ces organisations ainsi qu'avec la National Black MBA Association, Marriott a organisé des séminaires de sensibilisation et de formation sur le chemin vers la propriété hôtelière. De plus, Marriott organise régulièrement un Diverse Owner Summit à son siège social pour identifier et recruter des investisseurs intéressés par la propriété hôtelière.
« Un hôtel est un moteur économique pour une communauté », a souligné Stephanie Linnartz, présidente de Marriott International. « Nous pensons que nos clients, nos associés, nos hôtels et les communautés que nous servons bénéficieront de la pleine participation des groupes sous-représentés dans cette industrie extraordinaire. Le programme Bridging The Gap de Marriott s'attaque directement à certains des obstacles à l'entrée les plus critiques, avec une approche globale conçue pour permettre à des groupes historiquement sous-représentés d'entrer dans nos rangs de propriétaires ou d'élargir leurs participations actuelles.
Bridging The Gap de Marriott illustre les aspirations de l'entreprise dans le cadre de sa plateforme LoveTravels créée en 2014. LoveTravels intègre et exprime les efforts de l'entreprise pour surmonter les obstacles rencontrés par diverses communautés, ainsi que pour faire des communautés mondiales de meilleurs endroits où vivre, travailler et visiter. Grâce à l'inclusion, à l'égalité et à la création d'un impact positif et durable, LoveTravels invite tout le monde à se joindre à la conversation pour le changement.
Pour plus d'informations, veuillez consulter www.MarriottDevelopment.com.
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